効率の悪い人材募集をしていませんか？
誰もが求める若い優秀な人材を追いかけていませんか？
そのような人材は、残念ながら大手企業が確保しています。求職者も大手が安心だと思っているのでしょう。
競争率が高い人材を高いコストで集めても、手間がかかるだけでなかなか成約までつながっていないのではいでしょうか？
中小の会社が大手と同じ人材を狙っても勝算は厳しいのは承知の通りです。
今後、中小の事業者が勝負すべき市場は「グローバル人材」です。
外国人の採用なんてできないと思われる方も多いでしょう。それは競合他社も同じです。
つまり、誰もが敬遠している市場ですが、現状の人手不足（人材不足）を見ればその需要の高さはご理解頂けるでしょう。
現状は、特定の企業だけではなくすでに多くの外国人が日本で働いています。
そして、外国人を扱えなければやっていけない時代がもうすぐ来ると言われています。
若い人材、さらに労働人口の減少する一般の日本人の求人だけで将来はあるでしょうか。
今では、飲食業、清掃業などの職場では外国人労働者の比率が急上昇しています。
単純労働や深夜作業など日本人の求職者が集まらない市場は非常に多く存在します。
さらに近年の訪日観光客の急増により、外国語を話せる接客人材の需要が急上昇しているのも、承知の通りです。
また、一般企業のグローバル化に伴い業種に限らずグローバル人材の需要は高まっています。
それとは逆に、日本人求職者の人口は減少し、魅力ある人材も減少しています。
つまりグローバル人材を確保できない事業者は生き残れない時代が到来するときがもうすぐやって来るのです。
とはいえ、外国人やグローバル人材を確保するのは容易ではありません。大手求人サービスでも外国人登録者はまだまだ少ないために大手企業でさえも、人材確保に苦戦しています。
そこで、私たちは中小の事業者に今こそグローバル人材で勝負すべきと考えます。
私達は、これまでの外国人スカウトサービスでできなかったことに取り組み、日本トップレベルのグローバル人材のスカウトサービスを構築すべく、サービスを開始しました。
その大きな特徴は
１）日本語を理解できる人だけでなく、日本語が理解できない人材も登録できるように２か国語対応したサービスを提供。
２）外国人募集事業者も日本語と英語の二か国語対応したサービスを提供。
３）外国人登録者の基本情報は日本語対応（日本語対比）した管理画面を提供。
４）自社サイトでの登録者（会員）確保だけでなく、様々な提携先からの登録者の確保、海外提携先からの登録者の確保を実施。
５）サービス開始時に、すでにグローバル人材が３４０００人も登録されている。
６）利用料金を従量課金制にすることで、事業規模に応じたコストで経済的に利用できる。
つまり、中小の事業者だけでなく、開業間もない個人事業者でもそれぞれの規模に応じて利用でき、さらにグローバル人材の経験が豊富でなくてもスタートできるのがHURRY SCOUTです。
外国人人材確保も戦国時代です。チャレンジ精神を今こそ持つときです。
是非、このチャンスにHURRY SCOUTとともに成功しましょう！
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