なぜ、大手スカウトメールの反応が悪いのか？
スカウトサービスに登録されているユーザーの多くは、掲載求人に直接応募し、採用されなかった人物が多く、つまり「ニーズの低い人材」のリストが一般的です。
有料のスカウトリスト（メールスカウト）サービスの多くは、掲載の求人に応募した際に同時にスカウトサービスに登録するために、企業に採用されなかった人材がリストとして登録されています。その中でも有望な人材は、まず求人サイトを運営する自社の人材紹介会社がスカウトします。つまり、求人応募で不採用で、さらに大手人材紹介会社がスカウトしないような人材がスカウトメールサービスとして提供されています。多くの会社がこの事実を知りながらも、大手求人サイトのスカウトサービスを利用しているのは、他に人材を探す手段が無い為に、渋々利用しているのでしょう。
なぜ、希望の人材が確保できないのか？
多くの求人事業者が求める人材というのは、どの事業者も欲しい人材です。当然業者間での獲得競争は高くなります。さらに、求職者は大手企業を優先して選択してきます。そのために、中小の事業者には興味を持っていただけず、確保が困難になっています。
また、求人事業者も厳しい状況に伴って、超高額な人材よりも、成約しやすそうな人材にに走りがちですが他社も同じ状況になり、悪循環を招いています。厳しい状況で生き残るには、誰もが求める人材ばかりをスカウトしていては成果も容易でなくなります。大手スカウトメールはそのような悪循環に陥る事業者が利用し、収益を上げているのが現状です。
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